延期年金 https://www.qdap.com.hk/ 是支付工人退休金的投資基金。它們由雇主或僱員出資，並由專業的投資經理管理。
謹慎的管理需要謹慎的資產選擇和多元化。它還依賴於對回報和風險的長期看法。
固定收益基金
養老金可以成為退休人員的生命線，尤其是那些固定收益的養老金。他們根據考慮您的薪水、服務年限和年齡的公式，提供一生已知的金額。
這些計劃也是政府雇主吸引優秀員工的工具，在他們最有生產力的時候留住他們，然後在他們需要的時候為他們提供有尊嚴的退出勞動力隊伍的機會。它們還有助於阻止員工流失，這是僱用大量員工的公司的主要成本。
固定收益基金通常由雇主和僱員以及投資收益共同出資。這些供款在精算師對計劃的資產和負債進行估值時定期進行審查。
固定繳款基金
固定繳款養老金是一種養老基金，您可以在其中支付一筆錢來積累一筆錢，您可以用這些錢在退休時獲得收入。您收到的收入取決於許多因素，包括您支付的金額、該計劃的投資方式以及您在退休時做出的選擇。
使用固定繳款養老金，您可以選擇向基金投入多少，可以作為定期繳款，也可以在您有空閒收入時作為一次性付款。根據計劃的類型，您也許還可以享受稅收減免——您通常向政府繳納的所得稅將轉而用於您的養老金。
固定繳款養老金的另一大優勢是您可以將任何未使用的資金免稅轉給受益人。如果您想最大程度地減少遺產稅賬單，這將特別有用。
固定繳款年金
延期年金是一種退休儲蓄選擇，允許員工繳款並可以選擇投資。與固定福利計劃相比，它們更受雇主歡迎，因為它們將責任推給了員工並提供了更大的靈活性。
許多私營部門公司使用固定繳款養老金計劃，例如 401(k) 或利潤分享。與固定收益計劃相比，這些計劃的管理更簡單、成本更低。
固定供款計劃和固定收益計劃之間的主要區別在於錢的來源。在固定繳款計劃中，員工每年為退休目標繳納固定金額。
在固定收益計劃中，雇主為員工提供從退休開始的有保證的終生年金，並承諾福利通常表示為服務年限的倍數和接近職業生涯結束時收到的收入。一些計劃還允許工人在指定的提前退休年齡領取減少的福利。
一次性付款
選擇是從您的養老金計劃中一次性付款還是按月付款是一個重大決定，您不應掉以輕心。最好諮詢財務顧問以幫助做出此決定，因為在做出最終決定之前，您應該考慮自己的投資技能、資金保護、私人年金和支出組合。
一次性付款可以讓您更好地控制退休後的收入資產。該控制權使您能夠適應不斷變化的退休收入需求，並且還可以讓您在繼承人去世前將資產傳給他們。
一次性付清的缺點是它需要謹慎的資產管理。這意味著您無法享受市場的起起伏伏。
此外，由於通貨膨脹，養老金中固定的終生收入可能會耗盡您的購買力。然而，一些養老金計劃提供的生活成本增加可以幫助抵消這種影響。
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