養老金是一種基金，在僱員工作期間將資金存入其中，並在僱員退休時從中提取款項。這些付款是定期付款的形式。它們可以是年金或延期的，並且有幾種類型。 退稅年金 https://www.qdap.com.hk/ 可以定義為“現收現付”養老金，也可以定義為“固定收益計劃”。
現收現付養老金
現收現付退稅年金計劃是一種退休計劃，您可以在其中選擇每月要為退休供款的金額。捐款可以是一次性的形式，也可以是從您的薪水中扣除。選擇捐款金額的靈活性允許靈活的退休計劃。
現收現付養老金不像傳統養老金那樣靈活。這種類型的計劃要求貢獻者決定他們願意貢獻多少，並提出一個投資計劃。雖然供款人對養老基金的增長負責，但他們可以選擇風險更大的投資或更保守的投資。
隨著人口老齡化，現收現付的養老金制度可能變得不可持續。為了使該系統更具可持續性，政府可能需要減少福利並增加繳款。如果繳費高於福利，隨著時間的推移，養老金可能會變得更加慷慨。此外，提高退休年齡還可以降低現收現付養老金的慷慨程度。
現收現付養老金計劃的財務可持續性是公共養老金的一個關鍵問題。必須有一個穩定的中央政府和成熟的私營部門，才能確保養老金制度繼續發揮作用。政府債券可以幫助滿足這一需求，但它是現收現付的，並且依賴於未來的納稅人來獲得利息和贖回。
設定受益計劃
固定收益退休金計劃讓您獲得有保證的退休收入。他們通常得到雇主或保險公司的支持。這些養老金計劃投資於各種資產，包括長期政府債券、公司股票和財產。不幸的是，其中許多養老金計劃不再對新成員開放。但是，如果您是大型雇主的僱員，或者您在公共部門工作，您仍然可以加入固定福利養老金計劃。
固定收益養老金計劃要求僱員向該計劃供款一定數額的資金。這些計劃還在成員去世後繼續向其家屬支付養老金。它們由董事會管理，該委員會監督計劃的各個方面。計劃管理員將每天管理計劃並向董事會報告。有兩種類型的固定收益養老金計劃：最終薪酬計劃和職業平均計劃。
固定收益養老金計劃具有一定的稅收優惠。合格的雇主贊助的養老金計劃可以為繳費和投資增長提供稅收減免。固定收益養老金計劃與主要由員工供款供資的 401(k) 計劃有很大不同。它需要更多的管理費用和復雜的精算計算。
SIPP
SIPP 是建立適合您需求的養老金的好方法。它們是一種節稅的投資方式，因為您的捐款免稅。此外，稅務員會將您的供款加到一定限度內。這可以大大提高您的養老金底池。您養老金的前 25% 是免稅的，其餘的則被視為收入 – 但您的徵稅方式取決於您的具體情況。
第一步是選擇 SIPP 提供商。SIPP 提供商將允許您投資各種投資產品。一些提供商將允許您自己管理您的 SIPP 產品組合。但是，在開始投資之前，您應該始終向註冊財務顧問尋求財務建議。這些專業人士可以提供有關投資選擇的建議，並幫助您選擇適合您情況的最佳 SIPP 提供商。
您可以選擇投資任意數量的不同 SIPP 基金。最好投資於投資於不同類型資產的多元化基金。如果某些資產的表現不如預期，這將有助於降低損失風險。如果您打算將 SIPP 用作收入來源，這也是有益的。
SIPP 養老金是一個可以讓您為退休儲蓄的賬戶。您可以選擇儲蓄多少以及捐款的頻率。您可以定期支付小額款項，也可以在年底支付一筆大額款項。只要您每年提取的 SIPP 底池不超過 25%，使用該計劃建立大額養老金就可以節省稅收。
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